HR Business Partner (m/w/d)

Einsatzorte:

Köln

Branche:

Handel

Gesuchte Fachrichtung:

Betriebs­wirt­schafts­lehre (Wirtschaftswissen­schaft)

Gehalt:

50.000 - 60.000 EUR

Art der Anstellung:

Vollzeit

Start:

laufend/sofort

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Du hast Lust die Human Resources Struktur eines großen internationalen Unternehmen zu beeinflussen? 

Du willst eigene Personalpraktiken konsultieren und neue Personalstrategien entwickeln?

Du möchtest aktiv interne und externe Netzwerke aufbauen, um dein Wissen auf dem neuesten Stand zu halten? 

Dann bist du hier goldrichtig!

Der Arbeitgeber 

Der Arbeitgeber ist einer der größten Online-Versandhändler Deutschlands mit kontinuierlichem Wachstum.

Das wird geboten:

  • Täglich kostenfreies Frühstück, Snacks, Getränke und eine Kantine vor Ort
  • Kostenübernahme einer Urban Sports Club Mitgliedschaft 
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte sowie Vorteilsprogramme mit über 250 Premiumanbietern
  • Home-Office Möglichkeit
  • Individuelle Förderung deiner Karriere
  • Betriebliche Altersvorsorge

Das könnten deine Aufgaben sein:

  • Umsetzung von Geschäftsanforderungen in effektive Personalpraktiken und Beratung zur Personalpolitik
  • Durchführung wichtiger Personalinitiativen im gesamten Personalspektrum, inklusive Personalplanung, Umstrukturierung, Personalbeschaffung, Talentmanagement, Vergütung und Entlohnung und Leistungsmanagement
  • Beratung des Linienmanagements und Bereitstellung von täglicher Personalberatung unter Nutzung des gesamten HCM
  • Trend- und Metrikenanalyse innerhalb der Personalabteilung
  • Konzeption der Nachfolgeplanung und Ausführung von kontinuierlichen Verbesserungen zu Onboarding- und Rekrutierungsprozessen/-kanälen
  • Leitung von Managern durch den jährlichen Leistungsbewertungsprozess
  • Identifizierung des Schulungsbedarfs für Teams und Einzelpersonen sowie Auswertung der Ergebnisse mit dem Schulungsteam in Großbritannien
  • Verbesserung neuer Personalstrategien in Übereinstimmung mit den britischen Personalrichtlinien

Das bringst du mit:

  • Eingehendes Verständnis der Personalarbeit und Anwendung der Arbeitsgesetzgebung
  • Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in der Funktion als HR Business Partner
  • Kenntnisse der optimalen Nutzung der gesamten HR-Funktion
  • Selbstvertrauen und Durchsetzungsvermögen, sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten 
  • Vorbildfunktion für dein Team
  • Selbstmotiviert, pro-aktiv und flexibel

Du bist neugierig geworden? Dann bewirb dich ganz bequem und einfach mit deinem Lebenslauf bei uns!