HR Business Partner (m/w/d)

Standorte:

Düsseldorf

Gehalt:

bis zu 80.000 EUR

Art der Anstellung:

Vollzeit

Start:

laufend/sofort

Homeoffice:

ca. 40%

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Du kennst jemanden zu dem dieser Job passen könnte? Weitersagen lohnt sich! Freunde werben Freunde

Du möchtest als HR Business Partner maßgeblich dazu beitragen, dass das Team gemeinsam das Unternehmen voranbringt?

Du bist eine empathische, aufgeschlossene Persönlichkeit und bringst gleichzeitig Professionalität und Individualität mit?

Du weißt genau, was Mitarbeitende benötigen um ihr Potenzial voll ausschöpfen zu können?

Dann haben wir genau die richtige Perspektive für dich!

Der Arbeitgeber:

Als weltweit tätiges Unternehmen in der Finanzbranche sieht unser Kunde sich als Partner auf Augenhöhe um mit Kunden, Mitarbeitenden und Partnern gemeinsam erfolgreich zu sein. Der Schlüssel zum Erfolg ist eine gute interne Kommunikation und eine Arbeitsatmosphäre geprägt von Empowerment, Wertschätzung und Teamwork.

Das wird geboten:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen
  • Flexible Arbeitszeiten und remote work
  • Individuelle Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten
  • Zusätzliche Urlaubstage für dein soziales Engagement
  • Benefits rund um die Themen Absicherung und Altersvorsorge, wie BAV, Versicherungspakete etc.
  • Fahrtkostenzuschüsse im Nahverkehr
  • Firmenevents und gemeinsame Erfolgsfeiern
  • Kostenfreies Fitnessstudio und Getränke / Obst

Das könnten Deine Aufgaben sein:

  • Du verantwortest mehrere Business Bereiche mit Schwerpunkt DACH-Region
  • Als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte berätst du auf Augenhöhe und zielgerichtet - dabei hast du immer das Wohl der Mitarbeitenden im Blick
  • Du berätst außerdem hinsichtlich Personaleinzelmaßnahmen und Entwicklungsoptionen und planst auf der Basis auch Schulungen / Workshops
  • Organisatorische und kulturelle Change Prozesse begleitest du von HR Seite und kommunizierst transparent auf allen Ebenen
  • Du übernimmst Operative Themen und Prozesse, ebenso wie die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Du betreust das internationale HR-Projektmanager, implementierst übergreifende Themen und Policies und arbeitest eng mit dem Qualitätsmanagement zusammen
  • Du treibst sowohl den Wissenstransfer als auch die Feedbackkultur voran und siehst Feedback generell als Bereicherung

Das bringst du mit:

  • Fundierte Erfahrung in der konzeptionellen und operativen HR-Arbeit sowie im Projektmanagement, bevorzugt auf HR Business Partner Ebene
  • Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
  • Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
  • Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit, eigeninitiativ zu Arbeiten und Mitarbeitende gleichzeitig zu empowern
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
  • Wünschenswert erste Erfahrung im Bereich Moderation von Workshops und Coachings

Das klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf!