HR Business Partner (m/w/d)

Standorte:

Köln

Gesuchte Fachrichtung:

Personalmanagement

Gehalt:

70.000 - 90.000 EUR

Art der Anstellung:

Vollzeit

Start:

laufend/sofort

Remote Work:

ca. 80%

Reisebereitschaft:

0%

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Du möchtest als HR Business Partner Teil davon sein mit deinem Team das Unternehmen maßgeblich voranzubringen?

Du hast eine Leidenschaft für das HR Management und die Arbeit mit Menschen?

Mit deiner aufgeschlossenen Persönlichkeit und Professionalität weißt du genau, wie du deine Mitarbeitenden motivierst ihr volles Potenzial auszuschöpfen? 

Der Arbeitgeber:

Unser Kunde ist ein führendes Entertainmentunternehmen in Deutschland und bedient mit seinen Inhalten und Produkten Millionen von Menschen. Neben Team Spirit und einer verankerten Hands on Mentalität ist ebenfalls der Fokus, Kunden Plattformübergreifend zu inspirieren und zu begeistern.

Das wird geboten:

  • Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
  • Ein zentral gelegenes Büro mit kostenlosen Parkmöglichkeiten Sowie die Möglichkeit Remote zu arbeiten
  • Individuelle Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten
  • Benefits rund um die Themen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit
  • Regelmäßige Firmenevents und anlassbezogene Feiern
  • Job Benefits in Form von vielfältigen Mitarbeiterrabatten

Das könnten deinen Aufgabe sein:

  • Du bist verantwortlich für den HR Prozess innerhalb eines definierten Geschäftsbereiches im Unternehmen
  • Neben der Umsetzung von HR Strategien bist du maßgeblich beteiligt an der Gestaltung verschiedener Prozesse innerhalb des Employee Life Cycles
  • Du stehst in einem engen Austausch mit den jeweiligen HR Spezialisten aus verschiedenen Fachbereichen
  • Du nimmst eine aktive und beratende Funktion bei der Konzipierung und Umsetzung von Change Prozessen innerhalb der Firma ein und unterstützt diese mit deinem fundierten Fachwissen
  • Du hast ein Auge auf den Markt und beschäftigst dich mit den aktuellen Business Themen und neuen Prozessen innerhalb der Branche HR
  • Du stehts im engen Austausch mit dem Betriebsrat und nimmst eine beratende Funktion für die verschiedenen Führungskräfte ein

Das bringst du mit:

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, HR oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Bereits gewonnene Berufserfahrung im strategischen / konzeptionellen Human Resource Management, sowie im Change Management
  • Idealerweise erfahren im Umgang mit SAP HR R/3
  • Eine Leidenschaft für den Bereich HR und einer strukturierte selbstständige Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf!