HR Business Partner/ Teamlead (m/w/d)

Standorte:

Köln

Branche:

HR

Gesuchte Fachrichtungen:

Betriebs­wirt­schaft, Human Resource Management

Gehalt:

70.000 - 90.000 EUR

Art der Anstellung:

Vollzeit

Start:

laufend/sofort

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Du kennst jemanden zu dem dieser Job passen könnte? Weitersagen lohnt sich! Freunde werben Freunde

Du möchtest uns als Talentexperte in Hinsicht auf Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung beraten?

Du willst das HR Management mitgestalten und kontinuierlich nach vorne bringen?

Du hast Lust auf spannende Projekte und bist offen für eine agile und dynamische Arbeitsweise?

Der Arbeitgeber:

Bei unserem Partner handelt es sich um ein E-Commerce Unternehmen aus dem Automotive-Bereich. Als junges Team im agilen und dynamischen Umfeld werden neue Produkte, Angebote entwickelt und Innovationen vorangetrieben.

Das wird geboten:

  • Verkehrsgünstiges Büro am Kölner Rheinufer inklusive VRS Jobticket 
  • Start-Up-Mentalität mit hoher Flexibilität und kurzen Entscheidungswegen 
  • Attraktives Arbeitsumfeld mit angenehmer Arbeitsatmosphäre und sympathischen Team

Das könnten deine Aufgaben sein: 

  • Steuerung und Führung des 6-köpfigen HR-Teams
  • Entwicklung strategischer Projekte, Planung und Durchführung strategischer Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Prozessoptimierung
  • Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Interner und externer Ansprechpartner für sämtliche Personalfragen
  • Aufbau weiterer Sourcing-Kanäle und Implementierung weiterer Sourcing-Strategien
  • Rekrutierung neuer Talente 
  • Betreuung des gesamten Personalzyklus und aller personalrelevanten Fragestellungen 
  • Steuerung aller HR-Prozesse, und -Instrumente
  • Ordnungsgemäße Anwendung der arbeits- und sozialrechtlichen Bestimmungen

Das bringst du mit: 

  • abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal 
  • einschlägige Erfahrungen im Bereich HR, im Management von HR-Projekten sowie idealerweise erste Führungserfahrungen
  • eingehende Kenntnisse der Recruiting Trends, im Arbeitsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht 
  • Hands-On-Mentalität, Durchsetzungsfähigkeit sowie Kommunikationsstärke

Das klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deinem Lebenslauf!