HR Business Process Owner (m/w/d)

Du möchtest deine Expertise gewinnbringend einsetzen und die Performance der Mitarbeitenden maßgeblich mitgestalten?

Du begeisterst dich für die Arbeit mit Daten und das Performance Management?

Du weißt genau, welche Vorteile datengetriebenes Arbeiten mit sich bringt und überzeugst deine Kollegen mit deiner Begeisterungsfähigkeit?

Dann haben wir genau das richtigen Sprungbrett für deine Karriere!

Der Arbeitgeber:

Als führender Anbieter gestaltet unser Kunde die Telekommunikation der Geschäftswelt maßgeblich mit und zählt weltweit zu einem der Big Player der Branche. Mit verschiedensten Initiativen hat das Unternehmen es geschafft, die Arbeitswelt 4.0 zu implementieren und allen Mitarbeitenden höchstmögliche Flexibilität und Entwicklungschancen zu bieten. Gesellschaftliches Engagement, Diversität und Mitarbeiterzufriedenheit sind in der Unternehmenskultur fest verankert.

Das wird geboten:

• Volle Flexibilität durch 95 % Remote Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
• Private Ausstattung mit den neuesten digitalen Kommunikationstools und -geräten
• Vergünstige Teilnahme an Sportkursen und verschiedene gesundheitsbezogene Angebote
• Vermögenswirksame Leistungen und weitere Modelle zur Altersabsicherung
• Möglichkeit, Unternehmensanteile durch globale Aktiensparpläne zu erwerben
• Verpflegungszuschüsse und kostenfreie Getränke

Das könnten Deine Aufgaben sein:

• Du förderst die Entwicklung der Mitarbeitenden durch konstruktives Performance Management und fungierst in den Performance Management Projekten als Projektleitung
• Du arbeitest datengetrieben und erkennst, in Zusammenarbeit mit HR Analysten und dem Strategic Workforce, welche Datenstrukturen du als Erfolgsparameter zur Performancesteigerung benötigst
• Du bringst interne C-Level Stakeholder an einen Tisch und überzeugst diese von der Relevanz der ausgearbeiteten datenbasierten Lösungen
• Du bist für das Aufsetzen und Sicherstellen eines datengetriebenen Talent Management Prozesses zuständig

Das bringst du mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit idealerweise wirtschaftlichem Schwerpunkt
• Fundierte Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in konzeptionellen und analytischen Tätigkeiten im Umfeld Personal- und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in agilen Arbeitsweisen, Design Thinking/ Human Centric Design und ein Interesse an Innovation im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Affinität für analytisches und datengetriebenes Arbeiten
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie die Fähigkeit, auf dem Executive Level auf Augenhöhe zu Kommunizieren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, wünschenswert auch Spanisch

Du bist neugierig geworden? Dann bewirb dich gerne ganz bequem mit oder ohne deinen Lebenslauf bei uns!

Es gibt noch offene Fragen? Dann melde dich einfach telefonisch oder per WhatsApp unter: 017647695713 bei Katharina.