HR Business Partner (m/w/d)

Standorte:

Köln

Gehalt:

60.000 - 80.000 EUR

Art der Anstellung:

Vollzeit

Start:

laufend/sofort

Remote Work:

ca. 80%

Reisebereitschaft:

0%

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Du kennst jemanden zu dem dieser Job passen könnte? Weitersagen lohnt sich! Freunde werben Freunde

Du möchtest als HR Business Partner Teil davon sein mit deinem Team das Unternehmen maßgeblich voranzubringen?

Du hast eine Leidenschaft für das HR Management und die Arbeit mit Menschen?

Mit deiner aufgeschlossenen Persönlichkeit und Professionalität weißt du genau, wie du deine Mitarbeitenden motivierst ihr volles Potenzial auszuschöpfen? 

Dann bist du bei uns goldrichtig - in der Position HR Business Partner (m/w/d), vorerst befristet auf 1 Jahr.

Der Arbeitgeber:

Unser Kunde ist ein führendes Entertainmentunternehmen in Deutschland und bedient mit seinen Inhalten und Produkten Millionen von Menschen. Neben Team Spirit und einer verankerten Hands on Mentalität ist ebenfalls der Fokus, Kunden Plattformübergreifend zu inspirieren und zu begeistern.

Das wird geboten:

  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Ein zentral gelegenes Büro mit kostenlosen Parkmöglichkeiten Sowie die Möglichkeit Remote zu arbeiten
  • Individuelle Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten
  • Benefits rund um die Themen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit
  • Regelmäßige Firmenevents und anlassbezogene Feiern
  • Job Benefits in Form von vielfältigen Mitarbeiterrabatten

Das könnten deinen Aufgabe sein:

  • Du bist verantwortlich für generalistische HR Themen innerhalb eines definierten Geschäftsbereiches im Unternehmen
  • Neben der Umsetzung operativer HR Aufgaben bist du maßgeblich beteiligt an der Gestaltung verschiedener Prozesse innerhalb des Employee Life Cycles
  • Du stehst in einem engen Austausch mit den Kolleg*innen aus verschiedenen Fachbereichen
  • Du unterstützt deinen strategischen HR Business Partner mit deinem Wissen hinsichtlich verschiedener Change Prozesse
  • Du hast ein Auge für Trends und begeisterst dich dafür, für die Mitarbeitenden die erste Anlaufstelle in HR Belangen zu sein

Das bringst du mit:

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, HR oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Bereits gewonnene Berufserfahrung im operativen Human Resource Management, sowie idealerweise im Change Management
  • Wünschenswert Erfahrung im Umgang mit SAP R/3 HR
  • Eine Leidenschaft für den Bereich HR und einer strukturierte selbstständige Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Das klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf!