Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Standorte:

Düsseldorf

Gesuchte Fachrichtungen:

Personalmanagement, Bank- und Finanzwesen

Gehalt:

50.000 - 70.000 EUR

Art der Anstellung:

Vollzeit

Start:

laufend/sofort

Remote Work:

ca. 40%

Reisebereitschaft:

0%

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Du kennst jemanden zu dem dieser Job passen könnte? Weitersagen lohnt sich! Freunde werben Freunde

Du möchtest als Talent Acquisition Partner neue Mitarbeitende finden und begeistern und damit einen wertvollen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten?

Du hast ein Auge für neue Talente und liebst es erste Interviews zu führen?

Du bist ein authentische*r Vorgesetzte*r, lebst Unternehmenswerte als positives Beispiel und inspirierst dein Team um gemeinsam zur Höchstform aufzulaufen?

Der Arbeitgeber:

Als weltweit tätiges Unternehmen in der Finanzbranche sieht unser Kunde sich als Partner auf Augenhöhe um mit Kunden, Mitarbeitenden und Partnern gemeinsam erfolgreich zu sein. Der Schlüssel zum Erfolg ist eine gute interne Kommunikation und eine Arbeitsatmosphäre geprägt von Empowerment, Wertschätzung und Teamwork.

Das wird geboten:

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen
  • Flexible Arbeitszeiten und remote work
  • Individuelle Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten
  • Zusätzliche Urlaubstage für dein soziales Engagement
  • Benefits rund um die Themen Absicherung und Altersvorsorge, wie BAV, Versicherungspakete etc.
  • Fahrtkostenzuschüsse im Nahverkehr
  • Firmenevents und gemeinsame Erfolgsfeiern
  • Kostenfreies Fitnessstudio und Getränke / Obst

Das könnten deine Aufgaben sein:

  • Du bist verantwortlich für die gesamte Personalbeschaffung und für die Unterstützung verschiedener Geschäftsbereiche innerhalb des Unternehmens auf nationaler und internationaler Ebene
  • Du unterstützt bei Aufbau und Pflege enger Arbeitsbeziehungen zwischen den Führungskräften und anderen Mitgliedern des HR-Teams
  • Du pflegst die verschiedenen Talentpipelines und bist aktiv an der Verwaltung von Campus-Recruiting-/ Praktikant*innenprogrammen beteiligt
  • Die kontinuierliche Optimierung der HR Prozesse, beispielsweise Richtlinien, gehört zu deinen alltäglichen Aufgaben
  • Du übernimmst die Moderation von Lernworkshops und hilfst Interviewtechniken an die verschiedenen Führungskräfte zu vermitteln
  • Du arbeitest eng mit dem Globalen Talent Aqcuisition Team zusammen und hast dabei die Diversity Rekrutierungsinitiativen im Fokus

Das bringst du mit:

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Bereits gewonnene Berufserfahrung im Bereich HR oder Talent Acquisition
  • Wünschenswert sind erste Erfahrungen in der Finanzbranche und Kenntnisse des fachbezogenen Kandidatenmarktes
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsskills
  • Erprobt darin selbstständig zu arbeiten und Mitarbeitende zu motivieren
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Das klingt interessant? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf!