5 Gründe für eine Gehaltserhöhung

In einer Welt, die von ständigen Veränderungen geprägt ist und in der die Ansprüche an Arbeitsleistungen und -qualität kontinuierlich steigen, ist es wichtig, dass du regelmäßig über dein Verdienst nachdenkst. Die Forderung nach einer Gehaltserhöhung kann eine etwas angsteinflößende Erfahrung sein, aber mit den richtigen Argumenten zeigst du, dass du nicht gierig, sondern einen Wert für das Unternehmen hast.

In vielen Fällen ist eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt und notwendig. Sie kann nicht nur dazu beitragen, finanzielle Ziele zu erreichen, sondern auch das Selbstwertgefühl stärken und die Motivation am Arbeitsplatz steigern. Daher ist es wichtig, dass du dir bewusst machst, dass es völlig in Ordnung ist, über ein angemessenes Gehalt zu verhandeln.

Hier sind fünf Gründe warum du eine Gehaltserhöhung bekommen solltest:

 1. Du hast mehr Verantwortung übernommen

Hast du in den letzten Monaten zusätzliche Aufgaben und Projekte übernommen, dein Gehalt wurde aber nicht angepasst? Dann sollte sich das jetzt ändern! Sammle deinen Mut zusammen und verhandle dein Gehalt neu, denn du hast es verdient, für deine Arbeit gerecht entlohnt zu werden.

Mach dir eine Liste von Aufgaben, die du zusätzlich gemeistert hast. Suche das Gespräch und zeige, wie deine Leistungen zum Unternehmenserfolg beitragen. Präsentiere deinen Vorgesetzten, was für einen klasse Job du leistet und dass du dir eine Gehaltserhöhung verdient hast. Jetzt kann deiner Gehaltserhöhung eigentlich nichts mehr im Weg stehen.

 2. Dein Lohn liegt unter dem Marktwert

Weißt du, ob dein Lohn dem Marktwert entspricht? Über Geld wird nicht gerne gesprochen. Gerade das ist aber wichtig für dich, um herauszufinden, was dir an Gehalt zusteht.

Aber wie kannst du herausfinden, was der marktübliche Gehaltsdurchschnitt für deinen Job ist? Da gibt es mehrere Wege: Tausch dich mit deinen Kollegen darüber aus, wie viel sie verdienen, guck dir Jobbeschreibungen zu ähnlichen Positionen an oder schaff dir durch Gehaltsrechner einen Überblick.

Du solltest dir auch über deinen eigenen Marktwert Gedanken machen. Dieser wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst:

-        fachliche oder akademische Qualifikationen

-        Hard und Soft Skills

-        weitere Fähigkeiten und Erfahrungen (z.B. Ehrenamt)

-        Lernbereitschaft

 3. Dein Job ändert sich

Ein Jobwechsel bietet den perfekten Moment,um ein höheres Gehalt zu bekommen. Dabei ist es egal, ob es sich um einen unternehmensinternen Jobwechsel handelt oder ob du bei einem neuen Arbeitgeber anfängst.

Achte also darauf, das Thema Lohn bei deiner nächsten Bewerbung anzusprechen und für dich und deine Gehaltsvorstellungen einzustehen. Informiere dich am besten im Vorhinein über eine mögliche Gehaltsspanne, die deinem Job gerecht wird und angemessen ist.

 4. Du hast dich weitergebildet

Hast du eine Ausbildung, Weiterbildung oder Training absolviert, welche mit deinem Beruf zusammenhängt, kann das eine positive Auswirkung auf dein Gehalt haben. Erweiterst du deine Qualifikationen, steigert dies nicht nur deinen eigenen Marktwert, sondern kann auch deinen Aufgabenbereich erweitern. Du kannst mehr und anspruchsvollere Aufgaben übernehmen und das Unternehmen, bei welchem du arbeitest, stärker unterstützen.

Ergreif die Initiative und sprich deine Weiterbildungen in einem Gespräch mit deinem Chef an!

 5. Du bekommst viel Lob

Ein weiterer Grund für eine Lohnerhöhung kann sein, dass du von deinen Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden regelmäßig für deine gute Arbeit gelobt wirst. Das drückt die besondere Zufriedenheit deiner Arbeit und deine hohe Motivation aus.

Das Lob deiner Kunden ist für deinen Arbeitgeber besonders wichtig. Dieses zeigt nämlich, dass du nicht nur neue Geschäfte abschließen, sondern auch die Bestandskunden halten kannst und diese durch deine Arbeit nicht zur Konkurrenz abwandern.

Bewahre deine Lob-Emails, Nachrichten oder Briefe in einem gesonderten Ordner auf, um in einem Gespräch diese präsentieren zu können.

 

Denk daran, dass eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung auf gegenseitigem Verständnis und Offenheit basiert. Kommuniziere klar und sachlich, warum du eine Erhöhung verdienst, und sei bereit deine Argumente zu unterstützen. Letztendlich ist es wichtig, dass du dir deines eigenen Wertes bewusst bist und dich für eine faire Entlohnung einsetzt.