9 typische Fragen im Vorstellungsgespräch

Der erste Schritt ist geschafft und du wurdest zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das ist schon mal ein gutes Zeichen! Jetzt ist es nochmal besonders wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen und dich von weiteren Bewerbern abzuheben.

Meist werden hier typische Fragen gestellt, auf die du dich schon vorher vorbereiten kannst:

1. Warum haben Sie sich für unser Unternehmen entschieden?

   Mit dieser Frage möchte der Personaler oder die Personalerin sehen, ob du dich vorher mit dem Unternehmen auseinander gesetzt hast. Überlege dir, was für dich das Unternehmen besonders macht und wie du darauf aufmerksam geworden bist. Vielleicht hast du ja einen Bezug zu dem Unternehmen, stehst hinter der Unternehmensphilosophie oder fandest die Stellenausschreibung besonders überzeugend. Eine Antwort sollte natürlich hier nie das Gehalt sein.
   
   

2. Stellen Sie sich doch mal vor.

   Die Selbstpräsentation ist eine klassische Situation im Vorstellungsgespräch. Hier kannst du dich nochmal besonders positiv hervorheben. Wichtig ist, dass du authentisch bleibst und auf deine Art und Weise ein paar Sätze zu dir selbst erzählst. Du solltest aber nicht nur Facts aufzählen, die in deinem Lebenslauf stehen, denn die kennt der/die Personaler*in ja bereits. Falls du Lücken im Lebenslauf aufweist, könntest du sie hier schon erwähnen, um unangenehme Fragen im Nachhinein zu vermeiden.
   
   Nutze diese Möglichkeit um von deinem bisherigen Werdegang oder deinem Studium zu erzählen. Auf welche Schwerpunkte du dich spezialisiert hast und warum. Zudem solltest du auch über deine bisherige Praxiserfahrungen sprechen, die du während der letzten Jahre gesammelt hast. Vielleicht hast du ja auch Auslandserfahrungen, die für diesen Bereich relevant wären, oder du hast noch weitere Erfahrungen und Skills die du nicht im Lebenslauf genannt hast.

   Ein weiterer Punkt sollte sein, wie es dazu gekommen ist, dass du dich für diese Stelle beworben hast und inwieweit du dir vorstellst das Unternehmen zu unterstützen.
   
   Nicht relevant sind hier deine persönlichen Daten oder deine Freizeitaktivitäten.
   
   

3. Warum sollen wir uns für Sie entscheiden?

   Wichtig ist hier selbstsicher rüber zu kommen und nochmal besondere Qualifikationen und Erfolge aus deinem bisherigen Werdegang hervorzuheben. Desweiteren kannst du auch mit Tätigkeiten und Impulsen argumentieren, die du in das Unternehmen einbringen kannst, um es weiterzubringen. Zudem solltest du dich nur auf ein paar starke Argumente fixieren und diese dann anhand von Beispielen verstärken.

   Hier sind jedoch nicht deine Soft Skills (wie Teamfähigkeit etc.) gefragt, denn diese erfährt das Unternehmen, wenn es nach deinen Stärken fragt.

   
   

4. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

   Mit dieser Frage will der Personaler bzw. die Personalerin sehen, ob du selbstbewusst und ehrgeizig bist und ob du dir vorstellen könntest, in Zukunft auch mehr Verantwortung zu übernehmen. Diese Frage richtet sich natürlich auf deine berufliche Perspektive. Was du definitiv nicht antworten solltest wäre, dass du dich selbstständig machen möchtest oder eine höhere Position als dein Gegenüber anstrebst.
   
   

5. Was sind Ihre Stärken? Haben Sie auch Schwächen? 

   Eine der typischen Fragen ist die nach deinen persönlichen Stärken und Schwächen. Oft wird diese auch anders formuliert, z.B. wie Freunde und Bekannte dich beschreiben würden. Hier kannst du deine Soft Skills zum Vorschein bringen. Natürlich sollten diese auch relevant für die Tätigkeit sein. Mache dir am Besten vorher schon Gedanken, was du hier antworten könntest.

   Absolutes No-Go wäre natürlich zu sagen, dass du keine Schwächen hast, denn die hat jeder. Des Weiteren solltest du auch keine Schwächen nennen, die dich schlecht darstellen würden oder für diese Tätigkeit relevant sind.
   
   Wenn du wissen willst, wie du die Frage nach deinen Stärken und Schwächen richtig beantworten kannst, dann schau doch mal bei unserem Blogbeitrag ‘‘Stärken und Schächern richtig beantworten‘‘ vorbei.
   
   

6. Warum der Wechsel?

   Wenn du bereits Berufserfahrung hast und den Arbeitgeber wechseln möchtest, wird dir meist auch die Frage für den Grund des Jobwechsel gestellt. Ganz wichtig hierbei ist, egal wie das Verhältnis zu deinem bisherigen Arbeitgeber war, ihn positiv darstehen zu lassen. Denn ein absolutes No-Go wäre schlecht über dein altes Unternehmen zu reden. Falls du dich beruflich verändern möchtest oder weiterentwickeln willst, wäre das auf jeden Fall eine gute Möglichkeit den Wechsel positiv zu beschreiben.
   
   

7. Berufsbezogene Fragen

   Besonders wenn du gerade dein Studium abgeschlossen hast kann es sein, dass man dir die ein oder andere Theorie Frage stellt, die sich auf den Themenbereich des jeweiligen Berufes bezieht. Solltest du hier keine Antwort darauf wissen, bleib auf jeden Fall locker.
   
   

8. Stressfragen

   Mit Stressfragen will dich der Personaler/die Personalerin unter Druck setzen, um zu sehen, ob du selbst in unangenehmen Situation authentisch und souverän bleiben kannst. Dies kann auch eine Fangfrage oder reine Provokation sein, wie z.B. ‘‘Sie haben ja ziemlich lange studiert.‘‘ oder aber auch Fragen wie ‘‘Wenn Sie ein Superheld sein könnten, welche Superkraft hätten Sie?

   Hier kommt es auch gar nicht auf die richtige Antwort an, sondern eher auf die Art und Weise wie man darauf reagiert. Diese Fragen sollte man auf jeden Fall nicht persönlich nehmen.
   
   

9. Haben Sie noch weitere Fragen?

   Zum Ende eines Bewerbungsgespräches wirst du eigentlich immer gefragt, ob du noch weitere Fragen im Bezug zum Unternehmen oder der Stellenanzeige hast.

   Gibt es etwas, dass dich noch interessiert und du vorher nicht auf der Unternehmensseite oder in der Stellenanzeige herausgefunden hast und was sich noch nicht im Laufe des Bewerbungsgespräch beantwortet hat? Dann wäre jetzt noch die Chance es rauszufinden! Hier kommt es immer gut an, wenn du ein oder zwei Fragen parat hast. Diese könnten zum Beispiel sein, welche Arbeitsweise im Unternehmen herrscht (Einzel-/Teamarbeit) und inwieweit der Tagesablauf für die genannte Tätigkeit aussieht, ob es Team-Meetings gibt etc.. Weitere Fragen könnten aber auch sein, wie die Einarbeitung ablaufen würde und was für Weiterbildungsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt.
   
   Falls das Gehalt im Bewerbungsgespräch noch kein Thema war, kannst du auch zum Schluss noch eine abschließende Frage stellen. Dafür schau doch am Besten in unseren Bewerbungs-Ratgeber unter Gehaltsverhandlungen vorbei.