(Junior/Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Standorte:

Deutschlandweit

Branche:

Dienstleistung

Gehalt:

bis zu 70.000 EUR

Art der Anstellung:

Vollzeit

Start:

laufend/sofort

Remote Work:

100%

Reisebereitschaft:

0%

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Du kennst jemanden zu dem dieser Job passen könnte? Weitersagen lohnt sich! Freunde werben Freunde

Dir macht es Spaß, das perfect match zu deinem Unternehmen suchen und zu finden?

Du möchtest Prozesse immer weiter verbessern?

Du hast das Talent, Menschen zu begeistern?

Dann bist du hier genau richtig!

Der Arbeitgeber:

Unser Kunde ist ein weltweit agierendes IT-Dienstleistungsunternehmen und unterstützt mit innovativen Lösungen seine Kundschaft bei der digitalen Transformation. Dazu gehört unter anderem das Betreiben von Servicecentern und IT-Systemen sowie die Steuerung von Logistikprozessen und Finanzdienstleistungen für externe Auftraggebende.

Das wird geboten:

  • Ein kreatives Arbeitsklima
  • Ein Job mit Verantwortung, vielen Freiräumen und langfristig anspruchsvollen Aufgaben, für deren Erfolg du entscheidend bist
  • Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein flexibles Arbeitszeitmodell durch die Möglichkeit bis zu 100 % im Homeoffice zu arbeiten
  • Ein kreatives Arbeitsklima, State-of-the-Art-Technologien und Freiräume für Innovation und Verantwortungsübernahme
  • Ein motiviertes Team

Das könnten deine Aufgaben sein:

  • Du bist Ansprechperson und Experte für deinen gesamten Betreuungsbereich für Bewerber*innen und Fachbereiche
  • Du baust den Talentpool durch Active Sourcing weiter aus und übernimmst eigenständig Sourcingprojekte mit Fokus auf den IT-Sektor
  • Du bist bei den gängigen Active Sourcing Tools zu Hause und findest dank deiner Kreativität genau die richtigen Kandidaten
  • Du führst Erstgespräche und begleitest die Bewerber*innen durch den gesamten Prozess
  • Du berätst Fachabteilungen hinsichtlich der Ausarbeitung von Anforderungsprofilen und während der Bewerbungsprozesse
  • Du optimierst die bestehenden Recruiting-Prozesse im Hinblick auf die aktuellen Markttrends

Das bringst du mit:

  • Erste einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, der Personalbeschaffung o.Ä.
  • IT-Affinität oder idealerweise Erfahrungen im IT-Recruiting
  • Kommunikationsstärke, Enthusiasmus und Eigenständigkeit
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Quereinsteiger mit relevanter Berufserfahrung willkommen!