Du willst die digitale Transformation eines echten Infrastruktur-Marktführers maßgeblich mitgestalten?
Du liebst es, komplexe HR-Prozesse und Schichtmodelle in moderne Systeme zu übersetzen und suchst eine Schlüsselrolle, in der du von der Einführung bis zur Betreuung echte Verantwortung übernimmst?
Dann solltest du dir diese Karriereperspektive nicht entgehen lassen!
Der Arbeitgeber:
Unser Kunde ist einer der bedeutendsten Arbeitgeber in der Region Nordrhein-Westfalen und ein echtes Aushängeschild für operative Exzellenz und Innovation. Das Unternehmen agiert in einem hochkomplexen, systemrelevanten Umfeld und verfolgt eine ambitionierte Digitalisierungs- sowie Nachhaltigkeitsstrategie. Für das HR-Services-Team suchen wir dich als treibende Kraft, um die Modernisierung der HR-Prozesse durch die Einführung eines neuen, digitalen Systems für Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung auf das nächste Level zu heben.
Das wird geboten:
- Ein Gehalt bis zu 99.000 €, je nach Erfahrung
- Flexible Arbeitszeiten, bis zu 40% Remote Work sowie eine moderne Arbeitsumgebung
- Eine sehr gut bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Deutschlandticket und kostenlose Parkplätze vor Ort
- Kantine, Sport- und Fitnessangebote sowie diverse Gesundheitsmaßnahmen
- Spannende Mitarbeiterrabatte und eine sehr gute Verkehrsanbindung
Das sind Deine Aufgaben:
- Du übernimmst eine verantwortliche Rolle bei der Einführung eines neuen Systems für Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung
- Du analysierst, optimierst und dokumentierst HR-Workflows (z.B. komplexe Schichtmodelle, Self-Services)
- Du betreust das System operativ, behebst Störungen und koordinierst die Schnittstellen zwischen IT, Dienstleistern und Fachbereichen
- Du erstellst Prozess- und Systemdokumentationen, Berechtigungskonzepte sowie Betriebshandbücher und führst Schulungen für Fachbereiche und Führungskräfte durch
Das bringst Du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium (BWL, IT, Verwaltung) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z.B. Personalfachwirt)
- Mehrjährige Erfahrung mit modernen Systemen der Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung inkl. Systemadministration
- Tiefgehende Kenntnisse in Arbeitszeitmodellen, Schichtplanung und idealerweise im Tarifrecht
- Analytische Stärke, konzeptionelle Fähigkeiten und Erfahrung in HR-Transformationen sowie im Projektmanagement
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse runden dein Profil ab
Neugierig geworden? Dann bewirb dich ganz unkompliziert mit deinem Lebenslauf bei uns!
Noch Fragen? Melde dich gerne telefonisch oder via WhatsApp unter der 0176 345 283 13 bei Marisa.